mus samtale i Medarbejdersamtaler

Jeg har lært en masse nyt om ledelsesværktøjer og persontyper, og jeg har kunnet bruge det hele med det samme.

"Jeg har lært at fremlægge tingene på en måde, så de ansatte vender problemer til fordele. På uddannelsen er der virkelig sket et skred for mig i den måde, jeg agerer på som chef."

Jeg har lært meget om adfærd og at min egen tilgang til konflikter kan ændres.

"Det er godt have én i firmaet, der holder øje med, om vi følger alle sikkerhedsregler og best practice inden for it-sikkerhed. Mange af mine kollegaer har været i branchen i mange år, men de lytter mere til mig, når vi snakker sikkerhedssårbarheder, fordi jeg har taget en uddannelse inden for it-sikkerhed."

"Jeg oplevede et enormt engagement både hos mine medstuderende og undervisere. Uddannelsen er virkelig godt skruet sammen med mange praktiske øvelser og eksempler baseret på virkeligheden."

"Jeg har på uddannelsen fået kendskab til en række modeller, der kan bruges ved medarbejdersamtaler. På den måde sikrer jeg, at samtalerne ikke trækker i langdrag, og at misforståelser og diskussioner afværges."

Vi har et godt socialt fællesskab i klassen, og vi bliver en del af hinandens netværk. Et netværk som har et højt fagligt niveau, som vi kan trække på i hverdagen.

Du kommer omkring både udbydersiden og leverandørsiden. Det har været sundt at se det fra begge sider.

Jeg gik hjem efter første undervisningsdag og spurgte, om ikke vi skulle teste persontyper på alle i teamet. Det har virkelig været en øjenåbner for både mig og dem i mit team.