Organisationskultur

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur refererer til de fælles normer, værdier, holdninger og adfærdsmønstre, der præger en organisation. Organisationer består blandt andet af forskellige processer, systemer, strukturer og ikke mindst mennesker, og helt lavpraktisk er organisationskulturen alt det, der binder det hele sammen.

I bund og grund udgør organisationskulturen ofte virksomhedens grundlæggende værdier, historie, mission og strategi. Derfor er organisationskulturen også ret stabil, men det er muligt at ændre og udvikle den over tid, i takt med eksempelvis interne og eksterne ændringer og påvirkninger. Det kan for eksempel være, at man vurderer, at kulturen ikke matcher organisations retning længere, eller at det ikke længere stemmer overens med den måde, man gør tingene på. I sådan en situation kan det være muligt at påvirke kulturen i en ny retning.

Et helt konkret eksempel kan være, at organisationen har fået nye ledelse, der ønsker at gøre tingene på en ny måde. I dette tilfælde kan det være nødvendigt at lave nogle ændringer i organisationskulturen, og disse ændringer bør formidles og eksekveres af og i samarbejde med ledelsen.

Bliv klogere på begrebet Organisationskultur i denne guide

Hvordan ændrer man kulturen i en organisation?

Ændringer i organisationskulturen sker som sagt over tid, og det er dermed ikke noget, der lige ændres fra det ene halvår til det andet. Organisationskulturen er nemlig den brille eller linse, som medarbejderne ser organisationen gennem, og det kan tage tid at ændre denne "opfattelse". En god og sund organisationskultur kan dermed være afgørende for, om i har succes eller ej, og det er derfor vigtigt, at man træder varsomt.

Af samme årsag er det vigtigt, at man - især som leder - er klædt ordentligt på til opgaven, og her kan et kursus i organisationskultur komme ind i billedet.

Find dit kursus i organisationskultur

Organisationskultur og ledelse går ofte hånd i hånd, da det er ledelsen i en organisation, der i sidste ende er ansvarlige for at give organisationskulturen de bedste betingelser hver dag. Der findes dog ikke en opskrift på, hvordan man ændrer og udvikler organisationskulturen, hvorfor det kan være en god ide, at man investerer i relevant kursus eller uddannelse.

Der findes nemlig en bred vifte af kurser samt efter- og videreuddannelse, der har fokus på organisation, kultur og forandringsledelse. Her kan du blive klædt godt på, så du efter kurset forstår organisationers opbygning og struktur, vigtigheden af organisationskultur og adfærd, samtidig med, at du vil have de nødvendige kompetencer og den nødvendige viden til at lede forandringsprocesser.

Der findes kurser inden for organisationskultur og organsiationsstudier for nye såvel som erfarne ledere, HR-medarbejdere og øvrige ansatte, der kunne have glæde af sådan et kursus. Der findes både kurser af kortere varighed, for eksempel AMU, ligesom du finder fulde efter- og videreuddannelser, der går i dybden med bl.a. organisationskultur. Disse finder du for eksempel i form af diplomuddannelser og akademiuddannelser.

Lyder et kursus eller en efter- og videreuddannelse samt fornyet viden i organisationskultur som det rigtige valg for dig? Udforsk dine muligheder for relevante kurser i listen ovenfor.