Akademiuddannelse i HR

Tag din akademiuddannelse i HR på KEA

Arbejder du med HR og vil du være med til at skabe engagerede medarbejdere, der understøtter forretningen, så tag en akademiuddannelse, der giver dig en lang række værktøjer og metoder til at understøtte og udvikle din virksomheds HR-strategi.

På Akademiuddannelsen i HR får du redskaberne til at servicere og understøtte ledelsen, så HR bidrager til at skabe engagerede medarbejdere, der arbejder effektivt og målrettet for forretningen.

Modulerne inden for HR kvalificerer dig til at arbejde professionelt med HR-strategi på både operationelt og strategisk niveau. Du lærer at udvikle strategier ud fra forskellige perspektiver på ledelse, struktur og forandringsprocesser. Det betyder, at du bliver klædt på til at få aktiv indflydelse på udviklingsprocesserne i en virksomhed fra start til slut. Dermed er du med til at skabe mere værdi.

Dit og din virksomheds udbytte

Med en akademiuddannelse i HR får du en række kompetencer og færdigheder, som kan være med til at løfte dit daglige arbejde, og som kan give nye perspektiver på HR-arbejdet i din virksomhed.

• Du vil blive rustet til at rådgive ledelsen strategisk og gøre en mærkbar forskel i organisationens hverdag
• Du kan bidrage til udvikling af en HR-strategi og en personalepolitik.
• Du kan arbejde med strategisk kompetenceudvikling
• Du vil kunne anvende forskellige HR – og konsulentroller.
• Du kan understøtte organisationen i forhold til HR relaterede forandrings- og udviklingsprocesser.
• Du kan aktivt bidrage til udviklingen af HR-praksis i organisationen.
• Du vil opnå indgående forståelse for de driftsmæssige sammenhænge i en virksomhed, herunder HR’s rolle i de centrale personalemæssige processer.

Indhold og opbygning

På akademiuddannelsen i HR lærer du om:

• Forskellige teorier, metoder og praktikker inden for organisationsudvikling og forandringsledelse.
• Almen HR-praksis, HR-begreber og HR- og konsulentroller.
• At deltage aktivt i virksomhedens strategiske proces.
• Hvordan du kan anvende metoder og værktøjer til udvikling af en HR-strategi og en personalepolitik.
• Hvordan du kan vurdere behov for kompetenceudvikling for enkeltpersoner, afdelinger og hele organisationen.
• Hvordan du agerer i forskellige HR- og konsulentroller og varetager centrale opgaver omkring tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere.
• Hvordan du anvender relevante organisationsudviklingsmetoder og i praksis aktivt deltager i implementeringen af HR-relaterede forandrings- og udviklingsprocesser.

Udviklingen af faglige og personlige kvalifikationer integreres i undervisningen, dvs. at fagligheden primært tilegnes gennem pædagogiske og faciliterende arbejdsformer, som udvikler og understøtter personlige kvalifikationer som selvstændighed, initiativ, kritisk sans, kreativitet og samarbejdsevne

I undervisningen indgår der faglige diskussioner, erfaringsudveksling, casebehandling og projektarbejde, der er med til at sikre personlig udvikling, faglig fordybelse og forbindelse mellem teori og praksis.