Fremragende kundekontakt
Denne udbyder er blevet anerkendt af os for at have fremragende kundekontakt.
Vores anerkendelse er givet til de udbydere, der er gode og hurtige til at række ud, efter de har modtaget en forespørgsel.
Hvorfor vælge Aros Business Academy?
Vi brænder for at give dig en reel opgradering af dit kompetenceniveau
Der er fokus på praktiske øvelser kombineret med solid faglig viden
Kurserne tilpasses dine forudsætninger og behov
Startdato
Kursusbeskrivelse
Forandringsledelse og agil ledelse
Forandringsledelse er nutidens og fremtidens vigtigste ledelsesform! Forandringer er et vilkår, du som leder må forholde dig til på et dagligt plan, snarere end en sjældent forekommende begivenhed. Som leder skal du derfor agere agilt og være i stand til at navigere dit team og organisation sikkert gennem forandringsfyldt terræn.
På dette kursus vil du lære at
- forstå psykologien bag forandringer
- analysere og planlægge forskellige typer af forandringer
- balancere rationel og procesorienteret tilgang
- anvende effektive, enkle og gennemprøvede værktøjer
- ’blive agil’ og forstå hvad det handler om
- kommunikere forandringer, så der skabes accept
- involvere medarbejderne og skabe mening med forandringer
Bliv klogere på forandring – og på din organisation
På lederkurset lærer du, hvordan forandringsprocesser faciliteres på den optimale måde i en blanding af klassisk forandringsteori og agile ledelsesprincipper. Men det bliver krydret med din egen og underviserens erfaring, så vi kommer så tæt på din virkelighed som muligt. Du lærer at identificere og arbejde med organisationens mindset, potentielle modstandspunkter og hvordan du kan sikre fremdrift gennem en vekslen mellem styring og ledelse.
Vi tager udgangspunkt i dine erfaringer
Forud for kurset vil du som deltager blive bedt om at beskrive et forandringsforløb, som du har været involveret i. Står du over for dit første forandringsforløb, eller er du generelt bare interesseret i ledelse af forandringer, skal du på tilsvarende måde beskrive din daglige rolle i organisationen og supplere med de overvejelser, som du gør dig om de udfordringer, du forventer at møde.
Du får din egen handlingsplan med hjem
Den sidste dag på kurset arbejder vi med individuelle handlingsplaner for, hvordan du som deltager kan fortsætte arbejdet med kursets værktøjer og læring i egen organisation. Når kurset er slut, har du en grov handlingsplan og et umiddelbart fokus for det fortsatte arbejde i din egen organisation.
Udbytte
Dit udbytte
-
Du får kortlagt de forskellige faser og typer af forandringsprocesser, og du bliver tryg ved, hvordan du håndterer dem. Hvad end det er medgang eller modgang du møder, bliver du rustet til at gribe situationen korrekt an.
-
Personlig udvikling hvor du lærer at navigere mellem teori og praksis, og får værktøjerne til både at føre forandringsprojekter trygt i mål og sondre mellem om du vil bruge hårde eller bløde metoder.
-
Du bliver en bedre kommunikator i løbet af de forskellige led i processen både i dialogen med den enkelte medarbejder eller interessent og i organisationen. Du lærer at kommunikere målrettet og konfliktfrit, så alle føler sig set og hørt.
Din arbejdsplads' udbytte
-
De bedste forudsætninger for et smertefrit forandringsforløb fordi de har dig ved roret og du ved, hvad du laver!
-
Med dine nye værktøjer formår du at samle hele arbejdspladsen om et fælles mål, og på den måde skabe
sammenhold og effektivitet på tværs af organisationen. -
Du skaber trivsel på arbejdspladsen, fordi du lærer at mestre positiv kommunikation og engagerende dialog, så modstanden mod forandring er begrænset
Målgruppe
- Ledere
- Projektledere og forandringsagenter
- Stabsmedarbejdere og funktionschefer
- Alle, der ønsker at arbejde professionelt med forandringsledelse og change management.
Få information
Vores passion er at skabe reel forandring for dig!
Vælg at tage en uddannelse eller et kursus hos Aros Business Academy og vær sikker på én ting: Vi brænder for at optimere betingelserne for, at du oplever en reel forandring af dit kompetenceniveau. Til glæde for dig. For din...