Team- og relationskompetencer

Udvikl team- og relationskompetencer, der gør en forskel

Vigtigheden af team- og relationskompetencer

Mange potentielle ressourcer i et teamsamarbejde bliver aldrig udnyttet på grund af manglende team- og relationskompetencer i og omkring teamet. I stedet bidrager det til et dårligt og stressende samarbejde, hvor alle bliver offer for en overlevelseskultur med ufrugtbar konflikter og ineffektivitet. Gode team- og relationskompetencer er derimod befordrende for at:

• Forskelligheden i teamet bliver omsat til udvikling og læring, i modsætning til at munde ud i destruktive konflikter
• udløse teamets ekstraordinære potentiale, hvor to + to er mere end fire, i kraft af et samspil der øger opfindsomheden, kreativiteten og en nytænkning, der styrker teamets ydeevne og trivsel

Dit udbytte af kurset

På dette kursus får du en række redskaber til at lykkes som deltager i et team og bidrage til at udvikle tillidsfulde relationer og gensidig respekt.
Du lærer bl.a hvordan du sammen med dit team:

• Forebygger relationelle konflikter og omsætter forskelligheden i teamet til udvikling og engagement
  
  
• Skaber en feedback og evalueringskultur der understøtter teamets sammenhængskraft og den gode opgaveløsning 
                                                                               
• Anvender kommunikations- og mødeformer der øger teamets effektivitet og trivsel
  
  

Kursusindhold

Kursusindholdet består af praktiske værktøjer, som du både kan anvende personligt og sammen med dit team. Værktøjerne er udviklet og inspireret på baggrund af forskellig teoretiske forståelser inden for teamforskning og gennem mange års konsulenterfaringer inden for området. Her er nogle ad de spørgsmål og temaer som du vil få svar på i kurset:

• Hvordan finder man som team frem til bæredygtige regler, værdier og processer, der styrker det fælles engagement, så alle bliver en aktiv del af teamet, og som bygger på gensidig tillid, respekt og støtte?
• Hvordan kan du og dit team omsætte jeres faglige og sociale potentiale til et bæredygtigt "kompetencesystem"?
• Hvordan kan du og dit team anvende forskellige kommunikations- og mødeformer, der effektiviserer og styrker jeres samarbejde?
• Hvordan kan du og dit team konstruktivt anvende evalueringer, feedback og gensidig kritik, som beriger teamet og den enkelte?
• Hvordan håndtere du som deltager i et team tendenser til "gruppetænkning", hvor teamet mister sin vitalitet pga. fasttømrende og magtstyrende interne normer?

Kursets form

Undervisningen veksler mellem teoribaserede oplæg tilknyttet redskabsorienteret gennemgange, og med at du som deltager relatere det hele til din egen praksis, så det gennemgåede stof bliver umiddelbart anvendelsesorienteret.

Din og hele holdets læreproces understøttes af gensidig refleksion og feedback på baggrund af case-øvelser, hvor du finder dine egne svar på udfordringerne. Dette i en proces som øger din bevidsthed om egne faldgrupper og udviklingsmuligheder.

Der bliver primært arbejdet med cases som holdet selv formulerer på baggrund af erfaringer fra eget virkefelt.